三、人力资源部经理（1名）

任职要求

1）人力资源管理或相关专业本科以上学历；
　　2）具有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年薪酬制定及绩效管理工作经验，可结合公司实际情况制定出科学、合理的薪酬及绩效考核方案；
　 3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；
　　4）工作态度积极，责任心强，认真、细致。

四、会计（1名）

任职要求：

1）财务或相关专业本科以上学历；
　　2）三年以上财务工作经验；
　　3）具有较强的财务分析能力、计划能力。

五、网络技术部

1、网络管理工程师（2名）
　　工作职责：
　　1）IDC机房基础设施运行及维护
　　2）监测系统、采集数据，提出相应的建议和调优方案
　　3）定期进行系统维护，实时监控其运行状态，建立相应的LOG日志和设备档案
　　4）系统运维保障、灾难恢复、安全策略、系统重建
任职要求：
　　1）精通windows NT，windows 2000 & windows 2003系统管理。
　　2）熟悉SQL Server，Access等数据库。
　　3）熟悉存储系统结构及相关应用，磁盘阵列、磁带库、备份软件、SAN、NAS等
　　4）对因特网安全结构，系统漏洞、入侵检测、病毒防护、防火墙等有一定了解和实践经验
　　5）3年以上IT行业系统、网络运维管理工作经验

2、数据库管理员（1名)
　　工作职责：
　　负责公司数据库系统的架构设计和优化、安装和维护、备份和恢复及对应服务器系统的管理和维护，并制定相关策略、流程和规范。
任职要求：
　　1）3年以上数据库系统管理经验，尤其是性能调整和数据保护；
　　2）熟悉windows、unix、linux操作系统及各种平台下主流数据库系统的安装与日常维护；
　　3）具备较强的数据库表结构设计能力，熟悉JDBC，ODBC等数据库访问接口；
　　4）精通sqlserver等数据库技术以及高可用系统的设计、配置和管理。

3、网站程序设计师（2名)
　　1）熟知WINDOWS系统，有多种操作系统使用经验者优先；
　　2）具有VB、ASP、JAVASCRIPT实际开发经验，从事网站程序开发3年以上，熟悉VC者优先；
　　3）能使用多种工具开发，要求至少能使用VS、Dreamweaver开发工具；
　　4）善于沟通，能独立完成相关工作；
　　5）具备一定的书写能力。

4、无线技术开发工程师（2名）
　　1）计算机相关专业本科以上学历；
　　2）精通JAVA语言，熟悉面向对象编程思想；
　　3）能独立完成对WAP产品业务的分析、设计、开发、维护；
　　4）有SP工作经验，熟悉WAP架构，熟悉WAP1.2/2.0协议规范，有MISC环境下开 发经验者优先；
　　5）对互联网上常用协议如TCP/IP、HTTP、FTP、WAP有基本了解，了解WML、 WML Script、XML语言；
　　6）有钻研和开拓精神，责任心强；

5、短信开发工程师（2名）