4.2.2组织的文化与风格

大多数组织都已经形成了自己独特的、可描述的文化。这些文化体现在：

(1)组织的共同价值观、行为准则、信仰和期望。

(2)组织的方针、办事程序。

(3)组织对于职权关系的观点。

  (4)职业道德。

  (5)众多其他的因素。

  组织文化常常会对项目产生直接的影响。例如：

  (1)在一个进取心较强或具有开拓精神的组织中，团队所提出的非常规的或高风险

性的建议更容易获得批准。

  (2)在一个等级制度森严的组织中，一个喜欢高度参与的项目经理可能经常会遇

到麻烦。而在一个民主的、鼓励参与的组织中，一个喜欢独裁决策的项目经理同样也会

吃不开。

4.2.3组织结构

    实施项目的组织结构对能否获得项目所需资源和以何种条件获取资源起着制约作

用。组织结构可以比喻成一条连续的频谱，其一端为职能型，另一端为项目型，中间是

形形色色的矩阵型。与项目有关的组织结构类型的主要特征如表4-3所示。

1．职能型组织

  传统的职能型组织，其结构如图4-3所示，一个组织被分为一个一个的职能部门，

每个部门下还可进一步分为更小的像机械、电气这样的班组或部门，这种层级结构中每

个职员都有一个明确的上级。员工按照其专业分成职能部门，例如顶层的生产、市场、

工程和会计部门。职能型组织内仍然可以有项目存在，但是项目的范围通常会限制在职

能部门内部。职能型组织内的工程部可以独立于制造或市场部门进行自己的项目工作。

当一个纯职能型组织进行新产品开发时，设计阶段经常被称为设计项目，项目团队的人

员仅仅来自设计部门。当出现制造方面问题的时候，这些问题被逐级提交给本部门领导，

本部门领导再汇报给主管的公司领导，由该公司领导出面协调设计部门与制造部门，制

造部门对问题的答复再由设计部门的领导逐级下传给设计部门的项目经理。

有时，职能部门的经理简称为部门经理。

    职能型组织的优点体现在如下方面。

    (1)强大的技术支持，便于知识、技能和经验的交流。

    (2)清晰的职业生涯晋升路线。

    (3)直线沟通、交流简单、责任和权限很清晰。

    (4)有利于重复性工作为主的过程管理。

    同时，职能型组织也存在着如下缺点：职能利益优先于项目，具有狭隘性：组织横

向之间的联系薄弱、部门间协调难度大；项目经理极少或缺少权利、权威；项目管理发

展方向不明，缺少项目基准等。

    2．项目型组织

    在频谱的另一端是项目型组织，其结构如图4-4所示。在项目型组织中，一个组织

被分为一个一个的项目经理部。一般项目团队成员直接隶属于某个项目而不是某个部门。

绝大部分的组织资源直接配置到项目工作中，并且项目经理拥有相当大的独立性和权限。

项目型组织通常也有部门，但这些部门或是直接向项目经理汇报工作，或是为不同项目

提供支持服务。

    项目型组织的优点体现在如下方面。

    (l)结构单一，责权分明，利于统一指挥。

    (2)目标明确单一。

    (3)沟通简洁、方便。

    (4)决策快。

    同时，项目型组织也存在着如下缺点：管理成本过高，如顼目的工作量不足则资源

配置效率低：项目环境比较封闭，不利于沟通、技术知识等共享；员工缺乏事业上的连

续型和保障等。

3．矩阵型组织

    矩阵型组织，其结构如图4-5至图4-7所示，在矩阵型组织内，项目团队的成员来

自相关部门，同时接受部门经理和项目经理的领导，矩阵型组织兼有职能型和项目型的

特征，依据项目经理对资源包括人力资源影n向程度，矩阵型组织可分为弱矩阵型组织、

平衡矩阵型组织和强矩阵型组织。弱矩阵型组织保持着很多职能型组织的特征，弱矩阵

型组织内项目经理对资源的影响力弱于部门经理，项目经理的角色与其说是管理者，更

不如说是协调人和发布人。平衡矩阵型组织内项目经理要与职能经理平等地分享权力。

同理，强矩阵型组织保持着很多项目型组织的特征，具有拥有很大职权的专职项目经理

和专职项目行政管理人员。

    矩阵型组织的优点体现在如下方面。

    (1)项目经理负责制、有明确的项目目标。

    (2)改善了项目经理对整体资源的控制。

    (3)及时响应。

    (4)获得职能组织更多的支持。

    (5)最大限度地利用公司的稀缺资源。

    (6)改善了跨职能部门间的协调合作。

    (7)使质量、成本、时间等制约因素得到更好的平衡。

    (8)团队成员有归属感，士气高，问题少。

    (9)出现酌冲突较少，且易处理解决。

 同时，矩阵型组织也存在着如下敞点：管理成本增加；多头领导；难以监测和控制；

资源分配与项目优先的问题产生冲突：权利难以保持平衡等。

  4．复台型组织

  根据工作需要，一个组织内在运作项目时，或多或少地同时包含上述三种组织形式，

这就构成了复合型组织，例如，即使一个完全职能型的组织也可能会组建一个专门的项

目团队来操作重要的项目，这样的项目团队可能具有很多项目型组织中项目的特征。团

队中拥有来自不同职能部门的专职人员，可以制定自己的运作过程，并且可以脱离标准

的正式报告机制进行运作。复合型组织如图4-8所示。