登录   |   注册
    准考证打印   论文投票   报考指南   论文辅导   软考培训   郑重申明  
您现在的位置:  首页 > 软考学苑 > 信息系统项目管理师 > 高项上午综合知识 > 高项冲刺知识 > 13-人力资源管理 >> 正文
正文
【人力资源管理】13.1.现代激励理论(5 种)
来源: 作者: 时间;2017-10-30 16:30:18 点击数: 尚大软考交流群:376154208
13.1.现代激励理论(5 种) 马斯洛的需要层次理论(生理、安全、社会、自尊被认为是基本的需要,而自我实现的需要是最高层次的需要)。 赫兹伯格的双因素理论-卫生理论(第一类是保健因素,第二类是激励因素)。维克多.费洛姆的期望理论。 道格拉斯.麦格雷戈的 X 理论(强制理论)-Y 理论(激励理论)。
<尚大教育,教育至上,人才为大:sdedu.cc>

 

13.1.现代激励理论(5 种)

 

马斯洛的需要层次理论生理安全社会自尊被认为是基本的需要,而自我实现的需要是最高层次的需要)。

 

赫兹伯格的双因素理论-卫生理论(第一类是保健因素,第二类是激励因素)。

维克多.费洛姆的期望理论

 

道格拉斯.麦格雷戈的 X 理论(强制理论-Y 理论(激励理论)

 

<尚大教育,教育至上,人才为大:sdedu.cc>
 
   各省软考办 
 
来顶一下
返回首页
返回首页
上一篇:返回列表
下一篇:【人力资源管理】13.2.组建项目团队的方法(4 种)
 相关文章
 
 
跟贴共
笔 名 :   验证码:
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明尚大教育同意其观点或证实其描述
距离2023年05月27-28日软考考试还有
尚大软考交流群:376154208
软考各地考务机构
历年真题汇总




各省市软考报名简章