13.18. 人力资源管理的应对措施(4 个) ①建立稳定的人力资源获取和培养机制。②在项目早期,进行项目的整体人力资源规划,明确岗位设置、工作职责和协作关系。③进行项目团队建设,加强团队沟通,建立合作氛围。④根据项目团队成员的工作职责和目标,跟踪工作绩效,及时予以调整和改进,提升项目整体绩效。
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13.18. 人力资源管理的应对措施(4 个)
①建立稳定的人力资源获取和培养机制。
②在项目早期,进行项目的整体人力资源规划,明确岗位设置、工作职责和协作关系。
③进行项目团队建设,加强团队沟通,建立合作氛围。
④根据项目团队成员的工作职责和目标,跟踪工作绩效,及时予以调整和改进,提升项目整体绩效。
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